社区健康管理

社区健康园地

  政策背景

社区健康园地

  《全国卫生工作会议》

  要切实树立大健康概念,推动以疾病为中心转变为以人民健康为中心,学习和借鉴黄陂区健康管理的经验及作法,以基层为重点,以改革创新为动力,以三区联动为纽带,关口前移,预防为主,将健康管理作为深化改革的重要内容,认真贯彻,强力推进,极大的调动广大医务人员的积极性,切实增强人民群众改革获得感,健康改善的幸福感。

—— 习近平

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  需求分析

  随着物质水平的提高、文化水平的丰富、生活质量的改善,居民对健康的需求内容、需求范围发生了根本变化,他们既重视有病治疗,更重视无病预防;既追求身体健康,更追求身心健康;既需要健康维护,更需要健康投资、健康管理。要全面适应社区医疗卫生事业的发展、满足居民复杂多变的健康需求,需要深入剖析社区健康管理需求,全面了解社区健康管理优势,探讨一套具有中国特色的社区健康管理实践模式,促进社区卫生服务的发展。

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  HOLD住居民健康

  —— 社区居民健康生活园地

  携康.社区居民健康生活园地,是携康公司基于健康管理一体机终端,协助政府公共卫生部门联合构建专属于社区居民的健康生活空间,为居民提供健康指标检测、健康生活方式引导,健康行为教育,提高居民健康生活水平,提升党群联建工作的质量,提高居民幸福健康指数。

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  健康生活园地配套:

   健康管理一体机

  常规参数:身高/体重/BMI,血压,心率,血氧,心电图,脂肪率/水分/基础代谢,体温,血糖,尿酸,总胆固醇/甘油三酯/高密度脂蛋白胆固醇/低密度脂蛋白胆固醇,尿常规11项,腰围/胸围/臀围,呼吸训练,情绪调适,中医九型体质筛查。

  选配参数:血液分析、血红蛋白、肺功能、心功能、肺活量、人体成分、骨密度、视力等。

   健康知识播放器

  配套健康知识视频,普及健康常识

   健康膳食宝塔

  建议合理的营养摄取,指导日常膳食平衡

   健康教育广告灯箱

  配套健康教育宣传,健康广告、疾控预防公告等

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  携康智能健康管理平台

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  (一)应用模式:

   国际社区健康服务模式

   身份证、手机号可实现自动登录

   自助操作、方便快捷

   自动建档、系统评估

   微信互动、健康风险提示

 (二)应用特点

   适时、便利、低成本、低门槛的基础健康数据检测,在生活圈即可享受轻体检服务、简单、自助、方便、快捷。

   针对全人群、健康全过程动态管理,连续、多次的动态监测,形成生命体征指标的动态曲线,从简形成用户自我参与、自我改善、多方管理。

   以国家标准健康管理为基础,为个人建立健康档案,并不断丰富与更新档案内容。特点是信息全面,持续采集,伴随终生,随时调用。

   根据适时、精准的健康信息,提供专业健康咨询,健康调理,制定针对性、个性化的日常行为干预方案及健康需求服务,改善社区居民自我健康状况,提升居民健康品质生活。

社区健康园地

  价值意义

  —— 民生微实事 健康在社区

   创建社区健康生活园地

   服务社区居民健康品质生活

   关爱群众身心健康

   提升居民幸福指数


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  应用案例

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  更多案例


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Case / 其他应用/Other Applications
2013 - 11 - 29
“中国梦,健康梦”—— 没有全民健康,就没有全面小康!   国家的决心   2009-2017《国家基本公共卫生服务规范》先后进行了四次重大修订,科学规划了14大类55小项的公共卫生服务项目。   2016年8月20日,习近平总书记在“全国卫生与健康大会”上强调:把人民健康放在优先发展的战略地位,以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业为...
2013 - 11 - 29
健康养老  和谐社会           中国的城市化水平从1949年的10.64%发展到2016年的57.35%,城市人口相应地从6418万增长到7.71亿,增长了10倍多。“十三五”以及未来较长一段时间内,城市化水平仍然会快速增长,根据预测,城市化水平会进一步增长到2050年的79.11%,城市人口也会进一步增长到...
2013 - 11 - 29
政策背景    《全国卫生工作会议》   要切实树立大健康概念,推动以疾病为中心转变为以人民健康为中心,学习和借鉴黄陂区健康管理的经验及作法,以基层为重点,以改革创新为动力,以三区联动为纽带,关口前移,预防为主,将健康管理作为深化改革的重要内容,认真贯彻,强力推进,极大的调动广大医务人员的积极性,切实增强人民群众改革获得感,健康改善的幸福感。 —— 习近平&...
2013 - 11 - 29
“衰老迹象普遍” 98.5%员工Vitality年龄超真实年龄  ● Vitality年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁  ● Vitality年龄比实际年龄年轻的员工仅有1.5%  ● 最健康的只年轻了0.7岁     “中流砥柱”管理层员工衰老感最强   超重及肥胖、血脂异常、慢性咽炎及脂肪肝是企业员工健康的四大威胁,健康问题已涵盖18—60岁的各个...
 
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